三类服务，找到适合团队的起点。
一次参与，可以有不同的打开方式。
先了解玩法与适用场景，再按团队目标组合。
拆弹专家
在信息分工与限时任务中，观察沟通、判断和协作，再通过复盘连接到工作。
赏金猎人
把文化主题融入团队任务，结合场地与小程序，让参与有主线、过程可记录。
健步走、红色主题、年会预热与游戏化学习。
先看场景，再看如何落地。
从公开案例中了解项目背景、设计思路与实施形式。
体验设计与系统运营，一起发挥作用。
平台是支撑交付的能力。您可以先选项目，再了解背后的系统。
骑士探索到底是家什么公司？
成立于 2015 年的深圳文化科技公司，主营「企业团建 + 培训 + 数智化平台」，已服务过 1000+ 家企业（金融银行、国央企、头部科技等）。我们既是活动交付方，也是智活云系统的研发方——既懂现场、也懂代码。
数字化团建和传统团建有什么区别？
传统团建活动结束就结束，数据全靠 Excel，难量化、难复用；数字化团建用专属微信小程序承载任务、PK、排行榜、积分兑换，HR 后台实时查看预算执行、参与率、个人能力画像——把每一次活动变成可追溯、可复用的组织资产。
我们公司在异地，不在深圳也能服务吗？
可以。业务覆盖全国主要城市（北上广深、长三角、京津冀、华中、西南均有交付案例）。线上产品（健步走/党建/游园会/Citywalk 等）支持全远程，线下活动根据需求派出教练与执行团队并配合差旅。
一场团建活动大概多少钱？
费用根据人数、地点、项目组合、活动天数定。建议先沟通目标和预算区间，我们给 2-3 套方案供选择，绝不藏价。
智活云系统怎么体验？
我们的产品页与线上活动中心展示了健步走、红色党建、春节市集、共绘云图等产品的完整玩法介绍。员工无需下载 APP，活动以专属微信小程序承载——联系我们即可获取对应产品的演示与定制方案。
第一次合作，最小启动量是什么？
没有硬性最小启动量。可以先做一场 1 天的室内团建（30-80 人）让我们熟悉团队，后期再决定是否做长周期合作。事实上我们大多数长期客户都是从一场活动开始的——他们后来留下来，是因为交付确定性。
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骑士探索有哪些资质和实力背书？
成立于 2015 年，已为 1000+ 家企业客户提供活动与培训服务，累计参与体验超 15 万人次，老客户复购率 85% 以上；拥有软件著作权和自研双平台（智活云 + 慧学谷），是中国团建产业联盟理事单位，长期服务金融、国央企和头部科技企业，多家全国性银行连续多年复购。
除了团建，还提供哪些服务？
四大业务线：线下活动策划（团建/年会/家庭日/党建）、数字活动执行（健步走/游园会/重走长征路等线上产品）、人才培训解决方案（新员工融入、领导力发展、内训师培养）、以及自研游戏化学习平台。很多客户从一场团建开始，逐步扩展到全年培训体系共建。
活动效果怎么衡量，不是玩完就散？
我们用 AIEL 体验式学习方法论设计每场活动（体验-反思-概念-应用闭环），交付时提供数据报告：参与率、任务完成度、团队协作画像等维度。周期项目还有前后测评对比，让 HR 拿得出可汇报的结果，而不是只有几张照片。
活动数据和员工信息安全怎么保障？
我们的长期客户包括多家全国性银行，数据安全流程按金融行业标准执行：员工信息仅用于本次活动组织，活动结束按约定归档或销毁；线上系统数据独立存储、权限分级，可按客户要求签署保密协议。具体的数据处理范围、保存期限与权限以项目约定为准。
教练团队怎么保证交付质量？
由专职伙伴与合作教练共同组成交付团队，核心团队具备企业培训师与高级拓展培训师资质，每个项目配主带教练 + 督导双岗复核，大型活动提前彩排。15 年、2,000+ 场交付沉淀了标准化的执行清单体系。
筹备一场活动需要提前多久？
常规项目建议提前 2-3 周（含需求诊断、方案确认、物料与场地锁定）；季度性大型项目（年会、家庭日）建议提前 1-2 个月锁定档期——旺季（春秋季、年底）优质基地和教练档期较紧张。如果有紧急需求也可以沟通，我们评估后如实告知可行性，不接做不到的单。
户外活动遇到恶劣天气怎么办？
所有户外项目标配双预案：方案设计阶段即同步室内备选方案（场地、流程、道具一步到位），出发前 48 小时根据天气预警启动切换机制，不额外增加客户成本。这也是 15 年交付里被反复验证过的保底机制。
发票怎么开？
提供两个开票主体可选：深圳市骑士探索文化传播有限公司、深圳市骑士荣耀科技有限公司，可开内容相同（拓展培训费、培训费、策划服务费、会务服务费、团建服务费、党建活动服务费等 9 项），专票、普票均可。签约时按贵司财务要求选择即可，详情见合同附件。
如何联系骑士探索？
张老师 18665852435，邮箱 anxun@qsts.com.cn，办公地址深圳市罗湖区太白路中冠商务大厦 1606。也可以在官网「联系我们」页面整理需求，通过微信或邮件发送给顾问。
100 人、200 人、500 人不同规模，方案怎么选？
50 人以下推荐主题剧本杀 + 自由组合；50-200 人推荐主题项目 + IP 任务（瀚海征途/星辰探索/薪火长征路）；200 人以上推荐大团队对抗 + 分组赛事（红蓝军事对抗）。骑士探索自有 9 个 IP 项目，可按团队画像与目标自由组合——提供 2-3 套方案供选择。
年会预热怎么设计才能让到场氛围拉满？
建议年会前 4-8 周开启线上暖场：节目征集 + 全员投票最佳节目、"年度最佳 XX"奖项投票、暖场任务（如"我和公司的故事"征集）、年会当晚红包雨 + 线上线下联动。骑士探索的「年会预热」产品已纳入多家头部企业的年度保留项目，到场率与互动率显著高于一次性晚宴。
中秋/端午/春节这种节庆活动，怎么策划不重样？
节庆活动核心是「仪式感 + 可参与 + 易传播」。骑士探索「节庆活动」产品已沉淀 9 个节日模板——中秋拜月 + 月饼彩蛋、端午包粽 + 龙舟 H5、春节红包雨 + 守岁小任务、元宵灯谜 + 集章抽奖、儿童节带家属专场等。HR 一键配置，无需自创方案。
我们公司有 30 个城市的分支机构，怎么一起搞活动？
3 种形式任选——① 线上运动会（30 城同步健步走，真实案例单日最高步数 1.2 亿步）；② 线上团建（异地协作闯关 + 视频会议挑战 + 跨地 PK）；③ 同主题不同步执行（每城同一时间各执行同主题，集体荣誉 + 个人排行联动）。专属小程序承载过程数据，HR 后台实时看板。
培训 ROI 怎么衡量？
建议在启动前约定评估指标：参与与学习完成情况、岗位实践行动、团队协作反馈，以及具备条件时可观察的业务变化。系统记录、问卷或访谈等采集方式按项目选择，避免把培训后的所有业务变化都归因于培训。
领导力发展项目有哪些？怎么选？
体验式领导力 = "真实场景 + 角色分工 + 决策反馈"。三大推荐载体——① 帆船（顺丰高管真实案例，60 人 1.5 天）；② 共绘蓝图（万科合伙人机制真实案例，300 人 2 天）；③ 拆弹专家 AIEL（高压决策模拟，24-60 人/场室内即可）。训后可输出「学员领导力行为清单」+ HR 数据看板。
国央企党建怎么做才能让年轻人也爱参与？
3 套验证有效的方案——① 红色主题 × 沉浸式剧本（如「重走长征路」小程序分阶段任务，瑞金到延安 5-30 天）；② 支部联建 × 跨部门协作（红盟 PK + 党建成果物）；③ 红色地标 × Citywalk（深圳本地 5-8 个红色地标打卡任务）。评估新指标：参与率（不只是出席）+ 传播率（自发分享）+ 转化率（青年入党意愿）。
95 后/00 后员工不愿意参加强制团建怎么办？
先了解员工兴趣、活动目标与参与条件。3 个解法——① 做混合：80% 线上可参与 + 20% 线下深度体验；② 做选择：给员工 3-5 种活动选项，让 TA 自己挑；③ 做数据：让活动可量化、可对比、可复制（专属小程序看板）。④ 做去中心：每个部门可自己发起小活动。
游戏化学习和传统培训有什么区别？
游戏化学习把目标拆解成情境任务、挑战与反馈，让学员在参与中练习，再通过引导复盘连接到实际工作。平台可承载任务与过程记录，具体模块与交付范围按项目确定。
新员工入职保温需要多久？具体做什么？
按招聘与入职节奏设计入职前连接、入职期融入与在岗学习三个阶段。可以组合企业认知任务、伙伴互动、文化体验、导师交流和岗位实践。周期、系统功能与跟进方式在需求沟通后确定。
把你的目标，变成合适的方案。
告诉我们参与对象、人数与时间，一起梳理项目方向和实施方式。