项目背景
深圳农商银行启动了面向 2024 届新员工的「雏鹏计划」——希望让分散在多个二级分支行的新人，在到岗第一周就理解"什么是深圳农商人"，并形成跨分支的同学关系。
客户洞察
传统新人培训以集中授课为主，新人听完即忘；且各分支行独立带训，跨分支学员缺少共同记忆。客户希望有一个"既能学到东西，又能彼此熟悉"的整合培训。
方案亮点
- 专属小程序承载 5 天培训节奏，每日任务推送与积分累积
- 「跨分支小组闯关」让原本陌生的新人迅速破冰组队
- HR 端实时看板：出勤 / 完成率 / 知识掌握度一目了然
- 毕业典礼融合任务颁奖与文化授予仪式，强化归属感
项目成效
5 天累计参与 180 人，学员满意度 96 分；入职 3 个月跟踪显示，新人早期流失率较往年下降约 30%。
客户原声
「5 天培训让分散在各分支行的新人第一周就形成了跨分支同学关系，3 个月后早期流失率较往年下降约 30%——这是过去用集中授课完全做不到的。」
—— 深圳农商银行 · 人力资源部
